Momenteel is de “arbeidsmarkt” aardig in beweging. Steeds meer organisaties kiezen voor zelforganiseren of zelfsturende teams. Zelforganiseren is in ontwikkeling en moet in de praktijk geleerd worden. Ik begeleid teams om stap voor stap zelfsturend te worden. Mijn aanpak is altijd maatwerk en daarbij heb ik aandacht voor zowel de harde als zachte kant van organiseren.
Teamleden krijgen inzicht in:
- Doelen van de organisatie en het team
- Onderlinge samenwerking
- Communicatiestijlen
- Effectieve rolverdeling
- Effecten van eigen gedrag
team coachingen ervaringsgericht leren:
- Omgaan met conflicten
- Eigenaarschap te nemen /pakken
- Elkaar motiveren
- Feedback geven en ontvangen
- Reflectie en zelfreflectie
- Klantgericht werken
Toekomstgericht
Deelnemers aan de teamcoaching ontwikkelen toekomstbestendige vaardigheden. Het brengt teams naar een duurzame verandering resultaatgericht samenwerken en het benutten van elkaars kwaliteiten. Teams worden door de coaching slagvaardiger.
Neem vrijblijvend contact met me op voor een afspraak wat ik voor uw organisatie kan betekenen.