Wie ben ik?

Mijn naam is Leonie Rolink. Zonder (voor)oordelen met mensen het gesprek aangaan en echt luisteren naar wat ze zeggen.

Wat doe ik?

Ik haal het beste in mensen en organisaties naar boven door hen bewust te maken van de kracht van de keuze.

Hoe werk ik?

In mijn aanpak laat ik me inspireren door de principes van Natuurlijk Leiderschap. Openheid en transparantie zijn hiervoor een “must”.

Referenties

“Door de gesprekken heb ik een scherper beeld gekregen van waar ik goed in ben. Ik heb Leonie ervaren als open, eerlijk en empathisch.”

Wie ben ik?

Leonie Rolink

Authentiek en zelfbewust

Coach voor keuzes en zelfsturing van teams en individuele professionals

  • Intuïtief en onderzoekend
  • Authentiek en zelfbewust
  • Uitdagend en respectvol
  • Empathisch en nuchter
  • Creatief en slagvaardig
  • Veel ervaring bij profit en non-profit
Lees meer over mij

Kent u de kracht van uw keuze?

Mijn visie

Ik zeg vaak dat ik graag ont-moet. Minder moeten meer willen. In mijn jarenlange ervaring als leidinggevende heb ik me vaak verbaasd, waarom er bij competente mensen met motivatie en ervaring in zelfstandige posities zoveel twijfel is en ze zo moeilijk tot keuzes kunnen komen. Mijn verklaring hiervoor is, dat er zoveel moet en dat er nauwelijks ruimte is om iets te willen.

Keuzes hebben en durven maken. Wanneer ik aan professionals vraag waarom hun keuzebron is opgedroogd, krijg ik vaak de volgende reacties: “Wij ervaren te weinig vertrouwen, we krijgen te weinig tijd, het werk groeit ons boven het hoofd”. Kortom, men neemt te weinig tijd voor reflectie en aandacht. Dat is voor mij reden geweest om me te ontwikkelen tot coach met specifieke aandacht voor het herontdekken van de intrinsieke motivatie van mensen en daarmee kracht om keuzes te maken voor individuele medewerkers en teams.

Door mijn aanpak vinden medewerkers en teams op ieder niveau in de organisatie hun kracht terug om weer echte keuzes te maken en richting te geven aan eigen werk.  Met als resultaat: bevlogen medewerkers, slagvaardige teams en bloeiende organisaties.

Een uitspraak die me aanspreekt:

“Als je een stap zet in het onbekende, kunnen er twee dingen gebeuren. Of je vindt stevige grond onder je voeten waarop je kunt staan of je leert vliegen”